¿Cuáles son los beneficios de ser un mentor voluntario?

El papel de un mentor es fomentar el desarrollo personal y profesional de un aprendiz a través del intercambio de conocimientos y experiencias.

La relación de mentoría se basa en la confianza mutua, el respeto y la comunicación, e implica que ambas partes se reúnan regularmente para intercambiar ideas, discutir el progreso y establecer objetivos para un mayor desarrollo.

Estos son algunos de los principales beneficios de ofrecer mentoría:

Beneficios para los aprendices

Ser mentor es una de las oportunidades de desarrollo más valiosas y efectivas que puede ofrecer a cualquier empleado. Contar con la orientación, el aliento y el apoyo de un mentor confiable y experimentado puede brindarle a un aprendiz una amplia gama de beneficios personales y profesionales, que en última instancia conducen a un mejor desempeño en el lugar de trabajo.

Para los aprendices, algunos de los beneficios clave de la tutoría empresarial incluyen:

  • Exposición a nuevas ideas y formas de pensar
  • Asesoramiento sobre el desarrollo de fortalezas y la superación de debilidades
  • Orientación sobre desarrollo profesional y avance
  • Mayor visibilidad y reconocimiento dentro de la empresa
  • La oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y conocimiento

Beneficios para mentores

La tutoría es más que la transferencia de consejos, conocimientos e ideas. La relación ofrece beneficios recíprocos para mentores dispuestos a invertir su tiempo en el desarrollo de otro profesional. Además de la satisfacción personal de compartir sus habilidades y experiencia con un alumno dispuesto, la participación en la tutoría también proporciona algunos beneficios tangibles que pueden recompensar a los mentores profesionalmente.

Algunos beneficios clave para los mentores incluyen:

  • Reconocimiento como experto y líder en la materia
  • Exposición a nuevas perspectivas, ideas y enfoques
  • Extensión de su registro de desarrollo profesional
  • Oportunidad de reflexionar sobre sus propios objetivos y prácticas
  • Desarrollo de sus estilos de liderazgo y entrenamiento personal

Beneficios para la compañía

Para los empleadores, invertir en mentorías es una forma útil y rentable de desarrollar su mejor talento emergente y mantener a sus empleados más experimentados, comprometidos y motivados. Además de la transferencia de conocimiento y habilidades comerciales críticas, la tutoría ayuda a desarrollar una lista de futuros líderes que entienden las habilidades y actitudes necesarias para tener éxito en el mundo.

Para los empleadores, invertir en tutoría ayuda a:

  • Desarrollar una cultura de crecimiento personal y profesional
  • Comparte los comportamientos y actitudes deseados de la compañía
  • Mejorar las habilidades de liderazgo y entrenamiento en gerentes
  • Mejorar la moral del personal, el rendimiento y la motivación
  • Comprometer, retener y desarrollar artistas

Con una simple intervención, usted puede cambiar la vida de miles de jóvenes y abrirles las puertas a nuevas oportunidades para su futuro económico. De paso reducir la incidencia de desempleo que se espera para el cierre de este 2018.

Conviértete en voluntario de Fundación Achievement Junior Colombia aquí: https://bit.ly/2sJk3Id